NAŠE SLUŽBY

Všechny naše službypro zaměstnavatele

Vyžádat si více informací

Co pro vás můžeme udělat

Široká nabídka služeb

Čeho můžeme společně dosáhnout?

Společnost Mployment nabízí svým klientům širokou škálu služeb. Nasloucháme tomu, jak vidíte budoucnost své organizace. Ať už hledáte dočasné nebo stálé zaměstnance? Nasazujete pracovníky na dovolenou? Nového zaměstnance na plný nebo částečný úvazek? Pomůžeme vám s jakoukoli otázkou týkající se volných pracovních míst nebo práce. Pro vás, ale především společně s vámi!

Co obnáší vysílání?

S rostoucí konkurencí na trhu práce se stále více společností obrací na dočasné pracovníky jako na flexibilní a nákladově efektivní řešení pro řízení pracovní síly. Dočasný pracovník je zaměstnanec najatý společností na dobu určitou. Tento typ práce může trvat od několika dnů až po několik měsíců nebo dokonce let, v závislosti na potřebách zaměstnavatele.

Dočasní pracovníci jsou obvykle najímáni, aby pomohli společnostem zvládat výkyvy v pracovním zatížení. Svět brigád se neustále vyvíjí a je pravděpodobné, že se tento typ práce bude v příštích letech dále rozvíjet a měnit.

Co obnáší payrolling?

Payrolling je proces, při kterém společnost zadává správu svých zaměstnanců třetí straně. Poskytovatel služeb je zodpovědný za všechny administrativní úkoly spojené se zaměstnanci, jako je zpracování mezd, dodržování daňových předpisů, správa benefitů a odměňování pracovníků. Společnost využívající služby payrollingu se nazývá klient a zaměstnanci se nazývají mzdoví pracovníci.

Existuje několik důvodů, proč se společnosti rozhodly využít služeb mzdové agendy. Jedním z hlavních důvodů je snížení administrativní zátěže spojené s řízením zaměstnanců. Poskytovatelé mzdových služeb se postarají o všechny administrativní úkony, takže se společnost může soustředit na svou hlavní činnost.

Co zahrnuje nábor a výběr zaměstnanců?

Nábor a výběr zaměstnanců je pro každou organizaci klíčový proces. Dobře naplánovaná náborová strategie může pomoci přilákat a udržet špičkové talenty, zvýšit produktivitu a efektivitu a v konečném důsledku přispět k úspěchu společnosti. Jedná se o dvoufázový proces získávání a hodnocení potenciálních kandidátů. Cílem je najít nejvhodnější osobu pro danou pracovní pozici na základě jejích dovedností, zkušeností a kulturní shody.

Tento proces obvykle začíná analýzou pracovních míst a přípravou popisů pracovních míst a personálních specifikací. Na základě těchto informací se vypracuje inzerát a určí se nejlepší náborové kanály pro oslovení potenciálních uchazečů.

Co znamená vyslání?

Vysílání je běžnou praxí v mnoha organizacích, kdy je zaměstnanec dočasně převeden do jiného oddělení, dceřiné společnosti nebo dokonce do jiné společnosti. Toto převedení se obvykle uskutečňuje na dobu určitou, obvykle na několik měsíců až rok, a jeho cílem je poskytnout zaměstnanci nové příležitosti k rozvoji jeho dovedností a zkušeností.

Jednou z hlavních výhod vyslání je, že umožňuje zaměstnancům poznat nové obchodní postupy, kultury a technologie. Stručně řečeno, tato zkušenost může rozšířit dovednosti zaměstnance, což může být z dlouhodobého hlediska cenné i pro zaměstnavatele.