Naše služby

Všechny naše služby
pro zaměstnavatele

Vyžádejte si více informací

Co pro vás můžeme udělat

Široká nabídka služeb

Čeho můžeme společně dosáhnout?

Mployment nabízí pro naše klienty širokou škálu služeb. Nasloucháme vám, jak vidíte budoucnost vaší organizace. Hledáte dočasné nebo stálé zaměstnance? Využití pracovníků na dovolenou? Nový zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek? Pomáháme s každým volným pracovním místem nebo s každou otázkou týkající se práce. Pro vás, ale hlavně společně s vámi!

Co znamená vysílání?

S rostoucí konkurencí na trhu práce se stále více společností obrací na dočasné pracovníky jako na flexibilní a nákladově efektivní řešení pro řízení své pracovní síly. Dočasný pracovník je zaměstnanec najatý společností na dobu určitou. Tento typ práce může trvat od několika dnů až po několik měsíců nebo dokonce let, v závislosti na potřebách zaměstnavatele.

Dočasní pracovníci jsou obvykle najímáni, aby pomohli společnostem zvládat výkyvy v pracovním zatížení. Svět agenturní práce se neustále vyvíjí a je pravděpodobné, že se tento typ práce bude v nadcházejících letech dále rozvíjet a měnit.

Co je to mzdová agenda?

Payrolling je proces, při kterém společnost zadává správu svých zaměstnanců třetí straně. Poskytovatel služeb je zodpovědný za všechny administrativní úkoly týkající se zaměstnanců, jako je zpracování mezd, dodržování daňových předpisů, správa benefitů a odměňování zaměstnanců. Společnost využívající mzdové služby se nazývá klient a zaměstnanci se nazývají mzdoví účetní.

Existuje několik důvodů, proč se společnosti rozhodly využít služeb mzdové agendy. Jedním z hlavních důvodů je snížení administrativní zátěže spojené s řízením zaměstnanců. Poskytovatelé mzdových služeb se postarají o všechny administrativní úkoly, takže se společnost může soustředit na svou hlavní činnost.

Co obnáší nábor a výběr?

Nábor a výběr zaměstnanců je pro každou organizaci klíčový proces. Dobře naplánovaná náborová strategie může pomoci přilákat a udržet špičkové talenty, zvýšit produktivitu a efektivitu a v konečném důsledku přispět k úspěchu společnosti. Jedná se o dvoufázový proces získávání a hodnocení potenciálních kandidátů. Cílem je najít nejvhodnější osobu pro danou pracovní pozici na základě jejích dovedností, zkušeností a kulturní příslušnosti.

Tento proces obvykle začíná analýzou pracovních míst a přípravou popisů pracovních míst a personálních specifikací. Tyto informace slouží k přípravě inzerátu a určení nejlepších náborových kanálů pro oslovení potenciálních uchazečů.

Co znamená vyslání?

Vysílání je běžnou praxí v mnoha organizacích, kdy je zaměstnanec dočasně převeden do jiného oddělení, dceřiné společnosti nebo dokonce do jiné společnosti. Toto převedení se obvykle uskutečňuje na dobu určitou, obvykle na několik měsíců až rok, a jeho cílem je poskytnout zaměstnanci nové příležitosti k rozvoji jeho dovedností a zkušeností.

Jednou z hlavních výhod vyslání je, že umožňuje zaměstnancům poznat nové obchodní postupy, kultury a technologie. Stručně řečeno, tato zkušenost může rozšířit dovednosti zaměstnance, což může být z dlouhodobého hlediska cenné i pro zaměstnavatele.